新学期刚开始，上海大学就给全校中层干部摆上了一道“硬菜”。2月26日的时候，举办有一场研修班，这场研修班是以“十五五”开局跟深化综合改革作为主题的，到了27日，它释放出的信号十分明确：学校后续的改革要真抓实干，中层干部必须振作起来，要找到自身的发力点。
瞄准十五五 中层干部先“充电”
这次研修班选定的时间点颇为讲究，它刚好处于2026年春季开学之际。伴随新学期产生新的气象，然而更为关键的是，在现下年份里属于“十五五”规划开启的头一年。学校面向全体中层干部实行召集。是想要促使大伙以清醒脑筋而予以认知，接下来有着针对五年的行事方式以及处于开局初始阶段第一步的迈出路径会怎样，这对于学校未来发展的整体局面起着核心关联重要性。
研修班的形式颇为务实，有教育部原副部长这般在学识能力等方面极为出色的人物给予指导，还有校领导针对新一年工作做出具体的安排，其目的仅有一个，那便是让这些学校处于中间位置、重要性不容忽视的力量首先达成思想的统一，明确前进的方向，如此回去之后才能够带领各自学院以及部门的人员，齐心协力朝着同一个目标奋进。
六力驱动 学科建设要这么干
翁铁慧于研修班上所提及的“六力”，堪称给予上海大学学科建设提供了一剂精准无比的“药方”。这所谓的”六力“听闻起来颇具系统性，然而一旦落实至实际情形之中，便是要求每一个学科都亟需审慎考量一番，即在思政引领这个方面、再者是人才培养这个方面以及科技支撑这个方面等究竟能够奉献出多少切实存在的价值。
像例如“回归育人的原初根本，凭借培养模式的创新来显著展现人才具备的竞争力”般，这绝对并非只是一句表述空洞的话语。各个不一样的学院那可得深入地去思量，课程构建体系到底是不是需要进行改变。教学所采用的方式究竟要不要作出变动丫，怎么样才能够促使学生在走出学校大门之后就受到企业的接纳认可。这些全部都必须要拿出具有实际操作性详情的办法来咧，可不能仅仅只是在纸张表面上去谈论所谓的改革。
传承与创新 钱校长精神的新实践
上海大学存在着一个与众不同的优势，这优势便是钱人伟长教育思想这笔弥足珍贵的遗产。翁铁慧特意点明，要将“钱伟长教育思想”当作灵魂，用以重塑学科建设的价值坐标。这所学校的发展没办法只关注排名以及基础内容，更需要思索钱老所倡导的“拆除四堵墙”理念，在当下该怎么样去大力发扬广大。 ”。
需要怎么做？答案便是“服务上海”学校处于上海此地，最大机遇以及舞台也在此处。学科建设不可以关起门来进行，要跟上海这个超大型城市间的产业发展、社会需求紧密“贴合联动”在一起，将论文撰写于申城这块土地之上，在服务城市进程的发展期间实现出学科当中价值。
对接产业 人才培养体系要重构
在由校党委书记吴坚勇所提出的那些要求当中，其中最值得予以关注的便是人才培养体系的“重构”。他运用了诸如“长卷”格局以及“榫卯”智慧这样的词汇，颇为形象地表述出了这场改革的深度。这其中所蕴含的意味是，在未来的专业设置以及课程安排方面，极有可能不再是为数几个学院各自按自己的一套去做，而是要类似于进行拼图一样，从整体上相对接上海的现代化产业体系。
给一线教师以及院系领导而言，挑战并非微小。以前或许仅需守护好自身那有限的范围，如今却得抬起头观察路径，去知晓行业所需是怎样的人，企业遭遇了何种技术难题。引领着学生前往生产一线，促使课堂知识与实践中的实际问题相融合，此种教学才算是具备真正的能力。
分类发展 让每个学院找到赛道
大学里学科数目繁多，状况各不相同，绝不可能凭借一把尺子来完全衡量，研修班上所提及的“分类发展”这种策略，也就是要破除这种“一刀切”的情形，基础学科、应用学科、新兴交叉学科它们各自究竟应该朝着哪个方向往前冲，是需要拥有不一样的路径以及支持政策的。
一旦如此，各个学院均可寻觅到自身的主攻方向，有的能够将目标指向国际前沿，放心开展基础研究，有的则需深入钻研行业，与企业紧密融合，众人无需在同一条赛道上竞争高低，而是各自施展特长，最终造就整个学校呈百花齐放之势的学科生态。
人才为本 打造近悦远来的高地
最终，任何改革都得依靠人去开展，研修班着重强调“拔尖人才”是关键所在，对于上海大学而言，其处于上海这个人才汇聚的高度发达之地，这既是一种优势，同时也是一项挑战，要怎样去吸引顶尖的学者，又该通过何种方式留住具备发展潜力的青年骨干这类人员，这就需要给出具备更高热情、更具创新性和开拓性的政策。
所说的“近悦远来”，是要使得在校工作之人舒心且有发展，让外面之人心生羡慕进而愿意前来，这不但体现于薪酬待遇之上，更体现于学术氛围、发展空间以及行政服务效率方面。需对人才减轻负担，令他们从琐碎事务当中得以解脱，将时间精力切实运用到教学科研之际。
安全是底线 新学期工作稳步行
逢开学之际，吴坚勇书记特意着重强调了校园安全稳定方面的工作。这并非是那种毫无新意地反复提及之事，而乃是各类工作能够顺利有序推进开展的根本且基础的前提条件。于实验室安全范畴而言,关涉到学生心理稳定这块领域方面，再到食堂卫生保障环节而言范畴，还有网络安全维护方面范畴，每一条所划定的底线都必须得切实牢固地守住。
新学期，各项工作部署已然明确，接下来，关键之处便在于落实。中层干部们，带着研修班的思考，带着研修班的收获，回到各自岗位。在“十五五”开局之年，怎样将学校的顶层设计，转化为一个个具体的行动，怎样把“追卓越、创一流”的活力，激发出来，这需要每一位参与者拿出智慧，展现担当。
瞅见上海大学此次研修班所流露出来的改革信号，你认为在“十五五”期间，高校最为应当冲破的难题是啥，欢迎于评论区分享你的看法，并且也请给本文点个赞，接着分享给心里关切高等教育发展的友人。
