历经一学期的社团方面工作，已然宣告结束，回首去看所走过的路程，存在着有所收获带来的喜悦之情，同样也有着出现失误而产生的遗憾之感，唯有将这些经验教训全部去进行掰开再揉碎，进而看明白，如此一来，在下一学期的时候才能够前行得更为稳健。
前期准备不足带来的连锁反应
九月份展开纳新的时候，由于前期宣传工作落实得不够到位，前来报名的人员数量比原本预期的少太多了。更为糟糕的是，在9月21日下午所举办的迎新大会上，新的负责人自身对于社团的理解程度都不够深刻，讲解过程中表述得含含糊糊，新加入的会员听完之后脑子里一团迷糊，根本搞不清楚这个社团究竟是从事什么业务活动的。
吸纳新成员的成果欠佳，这直接致使后续开展活动时人手处于紧张状态。然而迎新大会遭遇失败，这使得第一批加入的会员从起始便对社团欠缺认同感。这两个环节所出现的失误，皆是源于准备工作未达要求，既未曾准备妥善宣传所需物料，也未准备周全宣讲相关内容。
下乡活动策划与执行的脱节
这次下乡的策划书，是在没进行踩点的情形下撰写的，一直等到临近下乡前几天，才去查看场地，之前所做的策划，基本上得推翻重新来做。在下乡这一期间，由于没有依据实际状况对方案作出调整，致使很多活动推进起来极为困难。
培训的环节同样没及时跟上，大一的队员初次下乡，那些老队员并未将自身负责的工作讲解清晰透彻，致使现场呈现出手忙脚乱的状况，调研期间大家也未能认真上心去对待，纪律表现得十分松散，其根本缘由在于老队员自身都没有把调研当作一回事，所以自然而然地无法带好新人。
外部干预与时间被挤压的无奈
那沈阳市的志愿者以及学校介入之后，活动流程之中增添了好些形式化的环节，然而真正用于给孩子上课的那种时间，仅仅只剩下六周，如此一来学生所获得的收获就大打折扣了。并且前期宣传的时间特别短，志愿者招募这事儿也变成了难题，在选拔的时候也没能挑选到最为合适的人。
东北区交流会，因是临时接手，策划并非我们自行撰写，虽紧急修改，执行时却仍暴露出执行力不足的问题。这些突发状况，考验的不只是应急能力，更是日常积累的功底。
会议低效与凝聚力流失的困境
换届完毕之后，为了能够保持活力，负责人做出决定，要定期召开全体大会。然而，会上所讲述的全都是些不痛不痒的事情，会员根本听不到实质内容，由此感觉是在白白浪费时间。并且，会场秩序也是混乱不堪，负责人却丝毫没有想着去改进会议形式，后来，大家全都不愿意再来了。
更为严重的是，整整一个学期，都未曾针对新会员开展系统的思想指导工作。各个部门内部都不召开小型会议，以至于会员始终弄不清楚社团究竟打算做些什么。随着时间的推移，许多人因为失去兴趣而选择退出，社团的凝聚力日益减弱，变得如同散沙一般。
品牌活动中的坚持与成长
美术社团并非仅仅教授绘画技巧，而是对学生发挥创意予以鼓励，尊重他们个人的想法，使得每个孩子在自身基础上均能有所进步。心协于每个星期五的晚上播放心理电影，并在播放完毕后组织大家进行分组讨论，这相较于单纯观看电影收获要多得多，因而不少人每周都会前来。
十二月份，心协在老师带领之下，前往民族村开展素质拓展活动，这般的实战相较于在教室里讲授理论更为有效。文艺部举办比赛之际，从前期的宣扬、会场的布置，再到秩序的维护，大家始终热情洋溢，每一个人都恪尽职守。
经费短缺与突发问题的考验
这一年，最令人头疼的便是没钱，外联部跟商家谈了好些次，因毫无经验，一笔赞助都未曾拉来，许多想筹划的活动因经费匮乏无法举行，极其憋屈，经费紧张迫使大家设法花小钱办大事，这也算是一种磨炼。
办活动之际，老是碰到突发状况，像东北区交流会陡然转场，且时间紧迫任务繁重。此类事情迫使负责人不得不迅速做出决策，在现场展开协调。解决这些问题的进程，实际上就是能力得以提升的进程，下学期要将这些经验运用起来。
于社团工作期间所碰到的最为棘手的难题究竟是什么，而又是通过怎样的方式去解决的呢，欢迎于评论区域分享自身经历，点下赞使得更多人能够看到，一同展开交流实现共同进步。
