如今，高校教师岗位的竞争，已然步入了白热化的阶段，某所985高校，在去年的时候，一个哲学教职，引来了300多名博士前去应聘，其中，有不少是从海归名校毕业的学生。想要在大学里面当老师，仅仅只有博士学位，已然是不够的了，还非得要看清楚这六道硬硬的门槛。
学历门槛水涨船高
本科毕业于十年前，那时能凭着此学历留校做辅导员，而如今呢，二本院校开展招聘时，都规定要以博士学历作为起始要求。国内那些顶尖高校更是这般，并非海外名校的博士就不会录用，甚至存在这样的情况，要求本科毕业院校必须得是985高校。
在某东部省属大学二零二三年新进的教师里头，拥有海外经历的所占比例达到了百分之六十五。人文社科这个领域也开始注重博士后的研究经历，好多应届博士不得不先去做一期博士后，之后才考虑应聘相关岗位。
论文发表压力山大
理工科传授常常自我调侃称，自己不是处于撰写论文的状态，就是处于审阅论文的情形。有一位青年教师，在入职三年的这段时间里，仅仅在顶级期刊上发表了两篇论文，才勉勉强强算是通过了考核，而在这三年中间，几乎就从来没有休息过周末。
关于期刊档次的要求，不同学科之间存在着显著差别；比如说自然科学类学科，比较看重SCI一区的期刊；而社会科学类学科，所认可的则是SSCI以及国内权威期刊；另外，有高校作出了明确规定，如果要评副教授，就必须主持国家级项目，不然，纵使发表再多的论文，那也是毫无用处的。
教学能力考核从严
直接关乎职称晋升的学生打分，使得某高校一位青年教师，因课堂评分连续两年处于末尾位置，进而被解除聘用关系。如今新教师在入职之前，都需要参与教学技能方面的培训，一旦试讲没有通过考核，就会直接遭到淘汰。
新课改下，课程思政作为新要求被愈发重视，理工科教师需用心思虑如何于专业课内融入价值观引导，众多高校对教师提出打造慕课或者编写教材的要求，而这举措消耗颇多时间与精力，还需精心投入！
学术圈层人脉重要
去参与学术会议，并非仅仅是进行交流，而更是获取积累人脉的契机。有那么一位青年教师，凭借一场国际会议结识了所在领域的大牛人物，之后与其合作申请到了重大课题，在仅仅三年的时间里就评上了副教授。
有担任学会理事这种事，或者是期刊编委，这能够出现大幅提升学术话语权的情况。然而呢，此类位置常常是被资深教授给把持着的，对于年轻人而言，需要凭借过硬成果一步一步去积累声望。
师德师风一票否决
某所高校的教授，由于论文抄袭的缘故，被撤销了职称，其历经十年所付出的心血，就此完全毁坏，化为乌有。如今，在进行入职背调工作的时候，不但要调查学术方面的成果，而且还要向原来所在的单位去了解其师德方面的表现。
指导学生这件事需耗费大量心力，一位优秀导师透露，他每周都要和研究生进行单独谈话，在节假日的时候还会组织团建，只有建立起信任关系才能够带出好学生。
社会服务成为加分项
凭借一项专利成功转化从而赚到数百万元的工科教师，直接被破格评上教授，通过撰写咨询报告被政府采纳的文科教师，其撰写的咨询报告也能够当作一项重要成果。
高校有着这样的规定，副教授在晋升之前，得累积一定数额的企业合作经费，横向课题经费因此而成了隐形指标，这一规定还迫使用教师脱离象牙塔去对接市场。
处在大学教授这个位置上，表面看去好像很是光彩照人，然而实际上，是需要学术方面的天赋，还有对于教学的那种满怀激情，以及具备参与社会领域各种活动的能力，这几样都得同时拥有才行。那你说说看，在这三个条件之中，哪一个是最难能够达成的？欢迎来到评论区域，把你的观点分享出来。
