近段时间，好些才毕业的学弟学妹寻我倾诉苦衷，讲简历投递了上百份，然而面试邀约寥寥无几，仅几位而已。当中有个女生，于招聘软件上与300多位HR交流，最终仅获得一份不太称意的offer。这般焦虑我深有体会，往昔我亦是如此经历过来的，随后才发觉找工作着实不必那般折磨自身。
简历别整花活
HR筛选一份简历时，平均时间仅有十几秒 ，他们最为厌烦的便是通篇都是空话。诸如“工作认真负责”“沟通能力强”之类的话语 ，任何人都能够撰写 ，写了却等同于没写。你自认为具备吃苦耐劳的品质 ，然而简历上若未呈现具体事例 ，对方根本不会相信。
若是要提建议，那便是让诸位用数据来讲事情。比如说，要是你于学生会曾举办过活动，就别写那种‘成功组织校园歌手大赛’之类的话语，而是要改成‘对12个班级进行统筹安排，让其参与其中，现场观看的人员数量总共超出了500人’。唯有具备真实数字去进行支撑，HR才能够以直观的方式感受到你的能力，像这样的简历，他们看过之后也会多注目瞧上两眼。
面试穿搭看行业
各个不同的公司，对着装的要求，差别是挺大的。我的那个朋友，去面试四大会计师事务所，穿了一件休闲款式的衬衫，结果被面试官提醒，以后面试的时候要穿正装。当时，他紧张得不得了，觉得自己的第一印象，已经被扣了分。实际上，提前去问问HR关于面试穿搭的建议，或者到公司门口蹲点观察一下员工们是怎么穿着的，都比自己盲目瞎猜要好得多。
互联网公司的氛围相对来讲是比较轻松的，此时你身着卫衣以及牛仔裤反而会更加融入其环境。然而要是处于销售岗位或者前往传统企业，对于男生而言最好穿着带有领子的衬衫，对于女生来说化上淡妆，起码这样看上去会显得对此次面试比较重视。穿着做到得体并非是为了去取悦别人，它的目的是能够让他人相信你已然做好准备进入职场了。
投简历得动脑子
把同一份简历投向所有公司各个岗位的这种做法，是极为耗费时间的，原因就在于每家公司所设定的招聘标准并非相同一致，因而凭借这样的方式，或许连初步筛选都无法通过，并且存在诸多公司的系统会借助自动过滤关键词来甑选简历，即便你的简历撰写得极为出色厉害，要是关键词无法相互匹配对上，那也是徒劳无功毫无用处的。
在投递每一个岗位之前，先花费20分钟去浏览一下他们的官网。要是有一家公司近期获得了融资并且正在进行扩张的举动，当你在面试的时候主动提及这一点，那么面试官必然会认为你是做过相关功课的。要是去面试新媒体岗位，能够阐述清楚他们账号的风格与其他账号二者之间存在的区别，这无疑就是实在的优势所在。
第一份工作是试错
许多人将首份工作看得过分重要，认定选错便意味着一生就此完结。实则并非那般可怖。于我身旁，存在着这样的情况，有人从事半年销售后发觉自身并不适宜，从而转行去做行政；亦有人在创业公司待了三个月，因无法承受其节奏，转而投身国企。年轻时，尝试犯错所付出的代价并非如此之高。
要切实弄明白的是自身无法接纳的是什么，比如说，若你憎恶坐在办公室对着电脑，那么文职类工作就别去思量了，如果你热爱与人交谈打交道，那么可以尝试一下商务岗，第一份工作算得上是一个示例，能帮你剔除那些你压根不想从事的方向。
空窗期别闲着
刚毕业没立刻找到工作这是挺正常的事儿，千万别让亲戚说的话把自己的心态给影响到。不过呢在这段时间也千万别真就那么躺着啥都不干，每天去刷刷招聘网站，再看看行业报告。哪怕去学一下剪映然后剪剪视频，又或者去学学做PPT模板然后放到网上去售卖，如此作为那都能够写进简历里，总归是要比空上好几个月要强得多。
当下诸多公司招聘应届生时，会询问你这几个月所从事之事。倘若你称在复盘求职经验，且在自学某项技能，对方会认为你心底有谱。要是讲在家打游戏追剧，人家必定担忧你的工作态度。这几个月颇为关键，其决定了你能否赶上接下来的招聘。
被拒不是因为你差
去面试遭遇被拒绝这种状况实在是太常见不过了，好多时候并非是你自身能力不行，而是存在匹配度方面的问题。说不定他们所期望的是那种能够马上就去出差的人，然而你的简历之上却没有写明接受出差这一情况。抑或是他们所在的团队全都是女生，故而想要招聘一名男生来实现某种平衡。诸如此类的因素你根本就没办法去掌控，实在是没有必要把所有责任都归咎到自己身上。
当年，我被一家公司拒绝了，心情郁闷了整整一周。而后，我去了另一家与之类似的公司，在这后一家公司里，我干得极其出色。回过头来思考，倘若第一家公司录用了我，反而就不会有后来的机会了。因此，当被拒绝时，就把它当作积累经验的机会，向人力资源专员询问在哪些方面能够得以改进，致力于让自己在接下来的公司展现出更好的表现就可以了。
你们近来在面试期间有没有碰到过啥特别奇怪的问题？又或者是拿到了好几个录用通知却不知该怎么选取的情况？有的话就在评论区交流交流，只要看到了就回复一下。要是感觉有用的话可别忘了点个赞，好让更多的同学能够看到。
